案例簡介
近日，某項目勞務分包員工朱某在電梯井作業(yè)時不幸被砸傷，鑒定為七級傷殘。用人公司雖已賠付70余萬元，但因工傷認定主體為勞務公司而非總包單位，導致企業(yè)無法通過工傷保險獲得賠付，承擔了30余萬元的經(jīng)濟損失
?風險提示
為了保障企業(yè)和員工的合法權益，建筑企業(yè)在處理工傷事故時，務必高度關注以下幾點：
1、主體一致是關鍵：申請工傷認定的主體單位，應與實際為員工繳納工傷保險的單位保持一致。
2、流程合規(guī)是保障：嚴格遵守工傷申報、認定及理賠的各項流程要求，確保材料真實、完整、及時。
3、內部管理要前置：建議在項目開工前，就明確所有人員的保險投保主體，并建立跨部門的事故處理和審核機制。
在此真誠呼吁每一位建筑企業(yè)管理者：將工傷認定主體與投保主體的一致性核查，納入日常安全管理的關鍵環(huán)節(jié)，從源頭規(guī)避理賠風險，保障企業(yè)與工人的權益防線
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【風險提醒】建筑企業(yè)必看：工傷認定與投保主體必須一致
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