
案例簡介
近日,某項目勞務分包員工朱某在電梯井作業(yè)時不幸被砸傷,鑒定為七級傷殘。用人公司雖已賠付70余萬元,但因工傷認定主體為勞務公司而非總包單位,導致企業(yè)無法通過工傷保險獲得賠付,承擔了30余萬元的經(jīng)濟損失
?風險提示
為了保障企業(yè)和員工的合法權益,建筑企業(yè)在處理工傷事故時,務必高度關注以下幾點:
1、主體一致是關鍵:申請工傷認定的主體單位,應與實際為員工繳納工傷保險的單位保持一致。
2、流程合規(guī)是保障:嚴格遵守工傷申報、認定及理賠的各項流程要求,確保材料真實、完整、及時。
3、內部管理要前置:建議在項目開工前,就明確所有人員的保險投保主體,并建立跨部門的事故處理和審核機制。
在此真誠呼吁每一位建筑企業(yè)管理者:將工傷認定主體與投保主體的一致性核查,納入日常安全管理的關鍵環(huán)節(jié),從源頭規(guī)避理賠風險,保障企業(yè)與工人的權益防線
親,試試微信掃碼分享本頁! *^_^*
【風險提醒】建筑企業(yè)必看:工傷認定與投保主體必須一致